19
december
2016
|
09:57
Europe/Amsterdam

De dwarsliggers onder de advocaten

Weinig aanspraak op aov

Terwijl veel advocaten het moeilijk hebben en arbeidsongeschikt raken door de druk, gaat het er bij het Utrechtse kantoor Bruggink & Van der Velden heel anders aan toe. De medewerkers voelen zich goed. Oprichter Sjoerd van der Velden noemt vijf punten hoe ze dat voor elkaar hebben gekregen.

1. Betrokken medewerkers
‘Iedereen hier heeft zeggenschap en profiteert mee van succes en lagere kosten. Op die manier delen we de winst die we maken. Iedereen is bij ons ondernemer.’

2. Salaris
‘Alles is ingericht op vertrouwen. Daar gaan we heel ver in. Alle medewerkers – van secretaresse tot aandeelhouder – hebben bij ons evenveel zeggenschap en iedereen bepaalt zijn eigen basissalaris. We denken dat mensen zelf de juiste keuzes maken.’

3. Overwerken
‘Wij hebben een urenmaximum. Je mag wel meer uren maken, maar je verdient niks extra’s. Je krijgt er ook geen schouderklopje voor. Het is daardoor ook niet cool om als laatste het licht uit te doen. Ik denk dat dat stressverlagend werkt.’

4. Ratrace
‘Er is geen ratrace op ons kantoor. We zijn geen concurrent van elkaar. We kunnen ons ook kwetsbaarder opstellen, omdat we elkaar niet afrekenen als het even wat minder gaat. Dat geeft rust. Goed in je vel zitten, zorgt ervoor dat je beter presteert.’

5. Vertrouwen
‘Binnen ons kantoor is er een cultuur ontstaan waarbij mensen op elkaar letten en geïnteresseerd zijn in elkaar. Zo’n cultuur is natuurlijk niet vanzelfsprekend. Ik denk dat vertrouwen daarin het sleutelwoord is. Dan gaat de rest vanzelf.’

Lees hoe werknemer Michèle Manning het ervaart om op dit atypische kantoor te werken. 


Meer verhalen over advocaten en arbeidsgeschiktheid: